Баланс профессионалов на рынке труда и открытых вакансий на определенные специализации постоянно изменяется. Спрос и предложения достаточно динамичны и зависят друг от друга. Но, кроме этого, спрос и предложение зависят от развития того или иного сектора экономики и от тех инструментов, которые работодатели используют для привлечения сотрудников к себе в штат.
В настоящий момент количество инструментов. Которые применяются в рекрутинге на международном рынке постоянно растет. И мы стараемся пробовать на практике все и выбирать только самые эффективные, внедряя и адаптируя их к рынку труда Республики Беларусь.
Яркими примерами зависимости состояния той или иной сферы экономики и спросом и предложением на рынке труда являются сферы бухгалтерского учета, кадрового делопроизводства и юриспруденции. ,
За последние пять лет количество консалтинговых компаний, которые оказывают услуги по бухгалтерскому, юридическому и кадровому аутсорсингу возросло в разы, а качество оказываемых услуг стало действительно первоклассным. С точки зрения надежности, эффективности и экономичности для юридических лиц такого рода компании выглядят более привлекательными, чем содержание штатного сотрудника в большом количестве случаев, что привело к перенасыщению на рынке труда специалистов по кадрам, юристов и бухгалтеров, а так же к снижению среднерыночной заработной платы по таким специальностям. Увеличивают перевес спроса и предложения в этом случае и ежегодные выпускники университетов – эти специализации всегда были популярными и такие факультеты есть в большинстве ВУЗов страны.
И вместе с тем, кардинально противоположна ситуация с IT-специалистами и, например, менеджерами по продажам. Если говорить о технических специальностях, то уровень квалификации, средний уровень заработной платы в сравнении с мировым рынком труда в целом, лояльность к IT компаниям, входящим в состав ПВТ, и в целом рост популярности продуктов этой сферы, привлекает на рынок Республики Беларусь все большее количество IT-компании продуктовых, а так же заказов на аутсорсинговую разработку. Все это увеличивает спрос на разработчиков при стабильном выпуске. Это приводит к дефициту специалистов на ключевых позиция в этой сфере и сложностям в соблюдении сроков проектов и привлечению сотрудников на рабочие места.
Если же говорить про специалистов по продажам – такой специализации в наших ВУЗах не существует, эта профессия не имеет ковки кадров, и вместе с тем с ростом сферы оптовых продаж спрос на таких профессионалов растет. В настоящий момент эта вакансия является одной из самых распространенных и самых сложных.
Но тем не менее в настоящий момент в Республике Беларусь выпускают действительно большое количество профессионалов, используя разные инструменты для того, чтобы они в процессе обучения приобретали практический опыт. Одним из таких инструментов является практика в университетах.
К сожалению, студенты далеко не всегда попадают на время практики (производственной или ознакомительной) действительно в сильные компании, где у них есть возможность приобрести профессиональные навыки, необходимые для дальнейшей трудовой деятельности. Чаще студенты стремятся пройти практику аля «просто оформиться», и это приводит к тому, что профессиональных навыков, которые ими приобретены в процессе практики, более чем мало для самостоятельной профессиональной деятельности.
И вместе с тем в последние годы все чаще сильные игроки рынка Республики используют этот инструмент для ковки кадров для себя. Они приглашают студентов на практику самостоятельно, предоставляют им возможность будущего трудоустройства у себя в компании для того, чтобы сделать из них именно тех профессионалов, в которых у компании есть постоянная потребность. Ярче всего это выражено на рынке IT. Но при такой постановке процесса эти специалисты надолго остаются в компании и не доступны для рынка труда в течение нескольких лет.
Если говорить о рынке труда, то на нем присутствуют и очень узкие специальности, которым учат достаточно ограниченное количество абитуриентов или не учат вовсе. Чаще это касается производственных профессий и работы с какими-то отдельными видами высокотехнологичного оборудования.
В такой ситуации работодатели сами организовывают обучающие центры внутри компании, или даже отправляют специалистов на переквалификацию в учебные центры как на территории республики Беларусь, так и за ее пределы.
Это говорит о том, что ценность персонала для работодателей на нашем внутреннем рынке труда возрастает, и компании готовы вкладываться в их развитие все больше и больше.
Такое развитие рынка труда радует представителей HR-сферы, потому что действительно долгий период важность персонала и работы с ним обесценивалась, что усиливало текучку кадров и нестабильность с точки зрения персонала в различных сферах.
Если говорить об основных проблемах в системе образования на мой взгляд, то это недостаток практических навыков у выпускников, отсутствие возможности распределения в компании, где студенты смогут сформироваться в специалистов, нехватка или отсутствие программ обучения по востребованным специальностям и дисциплинам.
И вместе с тем наша система образования остается действительно одной из самых сильных и идет в ногу со временем.
Ярким тому примером является реинжиниринг маркетинговых специализаций.
Если еще восемь лет назад в этой сфере присутствовали специализации по международному и промышленному маркетингу и логистике, то сейчас университеты страны активно выпускают интернет-маркетологов, вводя новые дисциплины, которые соответствуют потребности рынка.
Так, к появлению такой специализации привело развитие digital направления в маркетинге и росту спроса на интернет-маркетологов.
Тоже можно сказать и про HR-менеджмент. Несколько лет назад такая специальность в Республике Беларусь считалась не востребованной, однако сейчас все больше и больше она набирает популярность и уже существуют отдельные обучающие программы, которые готовят таких специалистов.
В целом, одной из ключевых проблем, возникающих при выходе выпускника на работу – отсутствие понимания системы работы бизнеса. Бизнес процессы, субординация, agile, scrum – это то, чего не хватает, и что необходимо для работы в бизнесе.
При работе с соискателями и заказчиками мы сталкиваемся с разными кандидатами, разным опытом, и, соответственно, разным образованием.
В целом, белорусское образование очень сильное и дает классные компетенции.
По сути своей, системы образования. Методики и подходы в разных странах очень разные и сравнивать их действительно сложно.
Это субъективная оценка.
И вместе с тем, хочется отметить, что у нас очень много сильных специалистов, профессионалов своего дела, и действительно много хороших предложений от работодателей.
Но основная проблема в том, что им иногда действительно сложно встретиться - для этого должно совпадать слишком много факторов.
И в том числе в этом и ценность HR-агентств - специалисты видят и помнят каждого кандидата и каждого заказчика, и помогают им найти друг друга.
И в этом заключается секрет долгосрочных взаимоотношений сотрудника и работодателя, и успешность многих бизнес-систем.
