- исследование соответствия кадрового потенциала уровню развития организации, целям и стратегии функционирования
- определение соответствия работы персонала и структуры управления соответствующим задачам
- выявление существующих проблем межличностного взаимодействия и сложностей в коммуникации (наличие лагерей, аутсайдеров, неформальных лидеров)
- анализ соответствия бюджета на персонал рыночным тенденциям и функциональной нагрузке
- определение ненужных, или слабых звеньев в кадровой структуре компании
- анализ бизнес-процессов в компании и определение их экономической эффективности
- исследование соответствия кадрового потенциала уровню развития организации, целям и стратегии функционирования
- определение соответствия работы персонала и структуры управления соответствующим задачам
- выявление существующих проблем межличностного взаимодействия и сложностей в коммуникации (наличие лагерей, аутсайдеров, неформальных лидеров)
- анализ соответствия бюджета на персонал рыночным тенденциям и функциональной нагрузке
- определение ненужных, или слабых звеньев в кадровой структуре компании
- анализ бизнес-процессов в компании и определение их экономической эффективности
АУДИТ ПЕРСОНАЛА И БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ
2021-08-18 17:56
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ
