На рынке ТОП-менеджеров в настоящий момент представлено действительно большое количество кандидатов с различным опытом и профессиональными навыками, каждый из которых бесспорно хорош.
Но именно этот факт и является одной из основных проблем поиска хорошего ТОПа: все они высококвалифицированны и умны, но каждый из них, придя на работу в Вашу компанию, привнесет в ее быт что-то свое, что может не подойти, не вписаться, и испортить все то, что было построено на протяжении долгих лет.
Это происходит из-за несовпадения ценностей и принципов работы компании и сотрудника.
Поэтому каждый раз, когда необходимо найти хорошего ТОП-менеджера, мы делаем основной акцент непосредственно на составлении профиля кандидата, который включает в себя большой блок, состоящий из личностных характеристик, необходимых для кандидата на данную позицию, а также индивидуально разработанных вопросов, которые помогают понять рекрутеру, подходит ли этот кандидат под Вашу корпоративную культуру.
Стоимость подбора ТОП-менеджеров рассчитывается индивидуально и не зависит от размера заработной платы.
